让退役军人成为基层建设的生力军

发布时间 : 2020-08-08

据茂名日报近日报道,茂南区着眼2021年村级换届选举工作,把拓宽退役军人就业渠道稳就业保就业和加强村级“两委”建设结合起来,研究出台了《关于在退役军人中培养推选村(社区)“两委”干部的实施意见(试行)》,通过建立“五项机制”,从退役军人队伍中好中选优、优中选强,选拔担任村级“两委”干部。目前,全区退役军人中担任村级党组织书记的有16人,担任“两委”干部125人。

读罢这则新闻报道,作为一名退役军人,笔者内心无比激动,忍不住给茂南这种做法点个赞。退役军人安置工作是部队官兵“三后(后路、后院、后代)”问题的重要内容,事关国防和军队现代化建设,事关改革发展稳定大局,是政治任务、政治责任、政治担当。“让军人成为全社会尊崇的职业”,应成为各级各部门不可忘却的职责。茂南区的这项举措,既可以很好地安置退役军人又可以较快地提升村级“两委”干部的活力与行动力,同时,为推进脱贫攻坚、实施乡村振兴战略、四城同创、加强基层治理等打造一支强有力的生力军。这种做法值得学习借鉴。

掌握详细的资料。军人是一个神圣的职业,也是一个特殊的群体。当年,他们响应国家的号召,满腔热血,投身军营,穿上军装,他们不负韶华,保家卫国,是祖国和人民的忠诚卫士;如今,他们完成阶段性使命,光荣退役,脱下军装,回归职场,但退役不褪色,同样可以是社会经济建设的重要力量,可以成为脱贫攻坚战场的生力军。问题的关键是,我们能否充分运用好这股强大的生力军。为此,要按照“归口统计+属地管理+分级负责”的原则,对辖区内所属退役军人进行全面调查摸底,逐人建档,了解他们的实际状况和主要诉求,清楚掌握他们所面临的‘后路、后院、后代’等现实困难,既要全面掌握退役军人的所有情况,工作有的放矢,又要及时有效地进行合理安置,解决好应该为他们解决的问题,让退役军人真正有尊崇感、获得感。

创造公平的机会。大多数军人都有脱下军装离开部队的一天,从金戈铁马的“战场”走向竞争激烈的“职场”。虽然离开了部队,但是他们身上的遵守纪律、不忘初心、牢记使命的烙印是不会磨灭。回归地方,他们需要的是一个公平竞争的机会,是一个能够证明自己的机会,只要给予他们一个舞台,他们同样会显露出不一样的风采。为此,各基层党组织要积极向上级组织部门推荐优秀退役军人。组织部门再联合退役军人事务局、民政局对推荐的人员进行考察、了解,甄选出政治坚定、热爱农村工作、责任心强、工作能力突出的人选,作为村(社区)“两委”干部后备人选。将培养、选拔的退役军人纳入基层干部教育培训规划,对有发展潜力的退役军人,纳入村级后备干部培养,制定“一人一策”跟踪培养计划。这样,既充分体现了各级对退役军人工作的高度重视,对广大退役军人的关心关怀,同时,会极大地激励广大退役军人退役不褪色,建功新时代。

强化锻炼。退役军人从“战场”走向“职场”需要一个过程,需要一个锻炼。各级对于重点培养锻炼村(社区)“两委”干部、候任村(社区)干部、后备干部中的退役军人,可采取外挂镇(街道)学习等方式,每年选派退役军人村级干部到镇(街道)机关站所进行跟班学习锻炼或到经济强村(社区)、党建示范村(社区)等村级组织交流学习,强化对退役军人的能力提升,组织到各地村级组织功能强、乡村振兴成效明显、退役军人村干部示范引领作用好的地方考察学习,对标先进,不断提高培养对象执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力。最后,再结合选聘候任村(社区)干部,优先任用优秀退役军人,提高退役军人招录占比,推动一批政治素质过硬、熟悉村级事务、党员认可度高、群众满意的退役军人进入村(社区)任职,参与村级事务管理。

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